A jelenlegi gyakorlat a kerékbilincs leszerelési díjában eltérő.
A IX.kerületben: 11.500,-
A VI.kerületben: 11.500,- felszorozva 27% áfával, a 14.605.
Az IRM rendelet 11.500-ról rendelkezik, és arról, hogy az összeg nem tartalmaz áfát. Ez mit jelent?
@batucska: Kedves Batucska!
Kérdése pontos és kimerítő megválaszolásához látni kellene a távhővel kötött szerződést, valamint a ház konkrét műszaki paramétereit. Mindenesetre a leírtakból annyi valószínű, hogy a szolgáltatóval a ház kötött szerződést, így a szó szoros értelmében vett leváláshoz (az egyéb fűtési megoldás fizikai biztosításán túl) a szerződés módosítására van szükség, ehhez pedig a ház egyhangú hozzájárulása kell. Az, hogy csak az Ön lakásában legyen hőmennyiségmérő, meglátásom szerint fizikailag kivitelezhetetlen, hiszen a hőmennyiségmérős megoldásnak az a lényege, hogy a hőközpontban megmért hőt az egyedi hőmennyiségmérők mérési adatai alapján osztják szét a lakások között, ráadásul ez esetben is van fix díjtétel a számlán. Azaz ergo, amennyiben Önnek lenne is mérője, nem lehetne mi alapján elosztani a hőközpontban mért hőmennyiséget. Amennyiben további információra lenne szüksége, szívesen látom a Dr. Sándor Ügyvédi Irodában (www.sandorlegal.hu).
Nekem egy egyszerű kérdésem lenne. Hogyan tudok "leválni" a távhőről egyedül??
Egy 10 emeletes társasházban lakom. A lakásban a radiátorok elé egyénileg felszereltünk szelepeket, el tudjuk zárni a fűtést, de ez természetes, hogy a számlát nem befolyásolja (távhő:én 1:0)
Technikailag sejtésem szerint annyi hiányzik, hogy fel kellene szerelni egy hőmennyiségmérőt a radiátorokra, ami méri mennyi szolgáltatást vettünk igénybe a radiátorokon keresztül.
Kérdésem a jogi háttér lenne. Ilyen esetben mi a protokoll, mert ugye ez konkrétan mégse leválás, csak egyedi mérésre lehetőséget adó helyzet kialakítása.
Remélem sikerült a érthetően feltennem a kérdésemet!
Köszönöm válaszát!
Kedves "Bakcso"!
Köszönöm érdeklődését.
Szíves tudomására hozom, hogy a fentiek alapján részmunkaidős foglalkoztatás lehetséges, melynek mértéke közös megállapodás tárgya, minimuma törvényben rögzített. Azt, hogy mindezek után mekkora adóterhet kell viselnie, azt az alábbi linken tudja kalkulálni:
Felhívom szíves figyelmét, hogy jogi tanácsot az ügyvédi törvény értelmében csak ügyvéd, ügyvédi iroda adhat, ezért a fentiek csupán az Ön által leírtak alapján kialakított véleményem. Így amennyiben konkrét, mindenre kiterjedő választ kíván kapni, úgy kérem keressen meg Irodánkban www.sandorlegal.hu .
Üdvözlettel:
dr. Kovács Norbert
Amennyiben egyszemélyes Kft-t vezetek, hogy érdemes alkalmaznom dolgozót és mennyibe kerül a költsége havonta? mindennel együtt.
Vízi kölcsönzőt üzemeltetek és egy-két órát dolgozna a munkás és változatlan időben, délelőtt, vagy délután, nem rendszeresen, lehet hogy csak minden más nap dolgozik.
Köszönöm.
"A felmondás indoka csak
- a munkavállaló képességeivel,
- a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve
- a munkáltató működésével összefüggő ok lehet."
Az első két esetben 3-5 írásos figyelmeztetés, megrovás, norma meg nem tartás kell legyen előzetesen a fiókban.
A második esetben veszteséges cég, valós átszervezés szükséges.
Minden más indok kizárt. Így az is, hogy kezdetben rosszul ítéltük meg a munkavállalót és most már másként látjuk őt! Ezért jó havonta lemérni a KPI-ket (key performance indicator), mérőszámokat, mert akkor van idősorunk és ha abban tartós romlás mutatkozik, akkor fel lehet lépni, különben nem! Ha nem így teszünk, akkor a középszer: - fizetgetünk ők meg dolgozgatnak - mocsarába süllyed a cég. A legtöbb hazai KKV ilyen állapotban van. :(
Polló László
Kedves Asszonyom!
Ugyan a konkrét normaszöveg még nem áll rendelkezésre, de a Kormány tájékoztatójából az derül ki, hogy ezen "speciális" nyugdíjba vonulási lehetőség esetén a 40 év képzési időbe sem a szakiskolai, sem a felsőfokú tanulmányok nem számítanak bele. Önnek igaza van, a "hagyományos" nyugdíjba a szakmunkásképzés során eltöltött idő beleszámít.
Üdvözlettel:
dr. Kovács Norbert
Szeretném megkérdezni, hogy a szakiskola alatt nem a szakmunkásképzőt értik , mert sokan vagyunk akiket érint de nem egyértelmű ,vannak akik azt mondják hogy a szákmunkásképző nem számít bele .Én mikor kikértem ,hogy hány év munkaviszonyom van nekem ezt munkaviszonyként igazolták . várom a választ
Szívességét előre is köszönöm . Herczegh Lászlóné
Dr. Kovács Norbert blogja
ügyvéd, felelős akkreditált közbeszerzési szaktanácsadó, energetikai szakjogász
Utolsó kommentek:
oroszjanos 2012.10.20. 18:00:38
Bejegyzés: BEMUTATKOZÁS
oroszjanos 2012.10.20. 17:30:51
Bejegyzés: A BKV-nak vissza kell térítenie a bérletet, ha sztrájk van
oroszjanos 2012.10.20. 17:28:27
Bejegyzés: Nem is hullámtér a Római part?
oroszjanos 2012.10.20. 17:01:24
Bejegyzés: Minden cég számára kötelező adatbejelentési kötelezettség a Cégbíróság felé - ne hagyja az utolsó pillanatra!
KÁKÁVÉ 2012.08.09. 21:43:54
A IX.kerületben: 11.500,-
A VI.kerületben: 11.500,- felszorozva 27% áfával, a 14.605.
Az IRM rendelet 11.500-ról rendelkezik, és arról, hogy az összeg nem tartalmaz áfát. Ez mit jelent?
Bejegyzés: Kerékbilincs. Akkor egységesek a díjak, vagy sem?
dr. Kovács Norbert 2012.01.16. 15:26:55
Kérdése pontos és kimerítő megválaszolásához látni kellene a távhővel kötött szerződést, valamint a ház konkrét műszaki paramétereit. Mindenesetre a leírtakból annyi valószínű, hogy a szolgáltatóval a ház kötött szerződést, így a szó szoros értelmében vett leváláshoz (az egyéb fűtési megoldás fizikai biztosításán túl) a szerződés módosítására van szükség, ehhez pedig a ház egyhangú hozzájárulása kell. Az, hogy csak az Ön lakásában legyen hőmennyiségmérő, meglátásom szerint fizikailag kivitelezhetetlen, hiszen a hőmennyiségmérős megoldásnak az a lényege, hogy a hőközpontban megmért hőt az egyedi hőmennyiségmérők mérési adatai alapján osztják szét a lakások között, ráadásul ez esetben is van fix díjtétel a számlán. Azaz ergo, amennyiben Önnek lenne is mérője, nem lehetne mi alapján elosztani a hőközpontban mért hőmennyiséget. Amennyiben további információra lenne szüksége, szívesen látom a Dr. Sándor Ügyvédi Irodában (www.sandorlegal.hu).
Bejegyzés: „Leválni a távhőről?”
batucska 2012.01.16. 14:54:32
Nekem egy egyszerű kérdésem lenne. Hogyan tudok "leválni" a távhőről egyedül??
Egy 10 emeletes társasházban lakom. A lakásban a radiátorok elé egyénileg felszereltünk szelepeket, el tudjuk zárni a fűtést, de ez természetes, hogy a számlát nem befolyásolja (távhő:én 1:0)
Technikailag sejtésem szerint annyi hiányzik, hogy fel kellene szerelni egy hőmennyiségmérőt a radiátorokra, ami méri mennyi szolgáltatást vettünk igénybe a radiátorokon keresztül.
Kérdésem a jogi háttér lenne. Ilyen esetben mi a protokoll, mert ugye ez konkrétan mégse leválás, csak egyedi mérésre lehetőséget adó helyzet kialakítása.
Remélem sikerült a érthetően feltennem a kérdésemet!
Köszönöm válaszát!
Bejegyzés: „Leválni a távhőről?”
dr. Kovács Norbert 2010.12.09. 20:18:50
Köszönöm érdeklődését.
Szíves tudomására hozom, hogy a fentiek alapján részmunkaidős foglalkoztatás lehetséges, melynek mértéke közös megállapodás tárgya, minimuma törvényben rögzített. Azt, hogy mindezek után mekkora adóterhet kell viselnie, azt az alábbi linken tudja kalkulálni:
www.hrportal.hu/index.phtml?page=berkalkulator
Felhívom szíves figyelmét, hogy jogi tanácsot az ügyvédi törvény értelmében csak ügyvéd, ügyvédi iroda adhat, ezért a fentiek csupán az Ön által leírtak alapján kialakított véleményem. Így amennyiben konkrét, mindenre kiterjedő választ kíván kapni, úgy kérem keressen meg Irodánkban www.sandorlegal.hu .
Üdvözlettel:
dr. Kovács Norbert
Bejegyzés: Alapítson egyszemélyes céget! Egyáltalán, létezik ilyen?
bakcso · http://www.tavitura.hu/index.php 2010.12.09. 19:37:27
Amennyiben egyszemélyes Kft-t vezetek, hogy érdemes alkalmaznom dolgozót és mennyibe kerül a költsége havonta? mindennel együtt.
Vízi kölcsönzőt üzemeltetek és egy-két órát dolgozna a munkás és változatlan időben, délelőtt, vagy délután, nem rendszeresen, lehet hogy csak minden más nap dolgozik.
Köszönöm.
Bejegyzés: Alapítson egyszemélyes céget! Egyáltalán, létezik ilyen?
Polló László · http://termelekenyseg.blog.hu 2010.11.15. 16:39:34
- a munkavállaló képességeivel,
- a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve
- a munkáltató működésével összefüggő ok lehet."
Az első két esetben 3-5 írásos figyelmeztetés, megrovás, norma meg nem tartás kell legyen előzetesen a fiókban.
A második esetben veszteséges cég, valós átszervezés szükséges.
Minden más indok kizárt. Így az is, hogy kezdetben rosszul ítéltük meg a munkavállalót és most már másként látjuk őt! Ezért jó havonta lemérni a KPI-ket (key performance indicator), mérőszámokat, mert akkor van idősorunk és ha abban tartós romlás mutatkozik, akkor fel lehet lépni, különben nem! Ha nem így teszünk, akkor a középszer: - fizetgetünk ők meg dolgozgatnak - mocsarába süllyed a cég. A legtöbb hazai KKV ilyen állapotban van. :(
Polló László
Bejegyzés: A munkaszerződés módosításának törvényes lehetőségei
dr. Kovács Norbert 2010.11.14. 19:08:07
Ugyan a konkrét normaszöveg még nem áll rendelkezésre, de a Kormány tájékoztatójából az derül ki, hogy ezen "speciális" nyugdíjba vonulási lehetőség esetén a 40 év képzési időbe sem a szakiskolai, sem a felsőfokú tanulmányok nem számítanak bele. Önnek igaza van, a "hagyományos" nyugdíjba a szakmunkásképzés során eltöltött idő beleszámít.
Üdvözlettel:
dr. Kovács Norbert
Bejegyzés: Megszületett: a nők 40 év munkaviszony után nyugdíjba vonulhatnak
Herczeghné 2010.11.12. 19:27:05
Szívességét előre is köszönöm . Herczegh Lászlóné
Bejegyzés: Megszületett: a nők 40 év munkaviszony után nyugdíjba vonulhatnak
dr. Kovács Norbert 2010.11.12. 11:05:01
Bejegyzés: Megszületett: a nők 40 év munkaviszony után nyugdíjba vonulhatnak
Betti0624 2010.11.11. 15:02:25
Bejegyzés: Megszületett: a nők 40 év munkaviszony után nyugdíjba vonulhatnak